Frederic Laloux dejó su trabajo como consultor en una de las firmas para dedicarse a visitar organizaciones que han encontrado diferentes maneras de concebir y organizar el trabajo.
Su libro ha marcado un parteaguas en la forma de entender el diseño y la gestión de las empresas y las organizaciones.
Su investigacion rebela tres claves, que hacen radicalmente diferentes a estas organizaciones: Plenitud humana, Autogestión, y Propósito Evolutivo.
Cada una de ellas muestra que es posible lograr organizaciones sustentables, que producen un gran impacto positivo para el mundo y logros económicos y sociales para beneficio de todos.
Para todos aquellos que están buscando activamente modelos económicos sustentables, que…
- …conjuguen la dignidad y el desarrollo integral de las personas,
- …las formas más avanzadas para que los equipos asuman compromiso y responsabilidad y
- ..unan la energía y la pasión de todos tras un propósito que le de sentido a la vida, al trabajo y a la organización
…. no pueden perderse del trabajo de Frederic Laloux.
Sugerimos la lectura reflexiva de su libro “Reinventar las Organizaciones”. Adicionalmente ya está disponible el WIKI en español, donde podrán encontrar, ya clasificadas por temas, las prácticas, estructuras y procedimientos que estas organizaciones pioneras usan.
Conocer estas prácticas te permitirá, ademas, entender las limitaciones de la forma tradicional de estructurar y administrar las organizaciones.
“Cuando uno ve que están haciendo y logrando otros, no queda más que revisar y replantear nuestros modelos mentales”.Marcial Quintanar