Conozco múltiples casos de organizaciones que muestran una nueva forma de tratar a las personas y todos los beneficios que esto acarrea. También conozco múltiples casos donde los directivos se dan cuenta que la forma como antes se trataba a las personas ya no funciona y saben que necesitan algo nuevo. Algunos están conscientes del papel protagónico que juegan las personas para el desarrollo de la empresa u organización. Otros declaran su intención de “poner al centro a las personas” pero no saben cómo. En mi caminar he tenido la fortuna de conocer y conversar con directores y o fundadores de empresas y, a través de su empresa y de…
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Cambios basados en lo que realmente somos
Hemos desarrollado un nuevo marco para entender cómo podemos vivir y trabajar de dentro hacia afuera, desde quienes somos y queremos, en lugar de lo que el mundo quiere que nosotros hagamos. Para ti que estás buscando …Nuevas maneras de organizar el trabajo …Lograr una verdadera colaboración …Hacer cambios fundamentales que vayan a la raíz …Crear lugares de trabajo realmente acogedores para los seres humanos No te pierdas la contribución de Radical Aquí puedes acceder a un taller introductorio que te dará un entendimiento mas profundo de como construir organizaciones que respondan a las necesidades profundas de los seres humanos. Sesión 1 Sesión 2 Sesión 3 Sesión 4
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El wiki cambia a un nuevo sitio
En julio de 2021 todas las traducciones del wiki Reinventar las organizaciones estarán en un solo sitio. Aún cuando estamos en los últimos preparativos, ya desde ahora, puedes encontrarnos en https://sp.reinventingorganizationswiki.com
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Aprender a prestar (nos) atención
Dice Ximena Davila: “Amar es dejar aparecer”. Cuando tomas contacto contigo mismo, con la persona maravillosa que eres, los juicios desaparecen. Entonces te haces amigo de ti mismo. Estamos transitando a nuevas relaciones. Ya no puede sostenerse la relación de mando y control. Las personas queremos “aparecer”. Queremos ser tomados en cuenta, ser reconocidos en toda nuestra grandeza y dignidad. Queremos que el tiempo de la vida que transcurre en el trabajo cuente, sea gozoso, significativo. Las organizaciones humanas piden personas abiertas a desarrollar todas sus inteligencias: Corporal, Mental, Emocional y Espiritual. En este video Marcelo Arecco ofrece una estupenda guía para ponernos en camino hacia nuestro interior. En mi…
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Una nueva forma de relación entre las personas y la organización
Es necesario un profundo descubrimiento gozoso de lo que somos. Cuando logramos des-identificarnos del ego, cuando descubrimos nuestro valor como persona, cambia mi mirada sobre los otros. Ya no puedo tratarlos como instrumentos, como robots, como recursos. Es posible crear organizaciones donde los seres humanos podamos vernos unos a otros con toda nuestra grandeza, con todo nuestro potencial. Es posible salir de una relación donde nos vemos unos a otros como instrumentos, como cosas, como recursos para lograr un fin.
