Este webinar organizado por David Lamka nos ofrece valiosas pautas sobre los rasgos de liderazgo que requieren las organizaciones hoy en día, en tiempos inciertos. Grandes aportaciones a partir de la experiencia de vida de dos empresarios latinoamericanos.

https://www.flickr.com/photos/shinyasuzuki/  La siguiente es una traducción al español de post de Lisa Gill  Why reinventing organisations is about more than just changing structures El original se encuentra en why-reinventing-organisations-is-about-more-than-just-changing-structures-13702c37d616 Coincido totalmente con el aporte de Lisa. Es necesario cambiar la estructura, pero antes,  se requiere un nuevo estilo de relaciones entre las personas. Yo lo llamo “aplanar la cancha”. Es preciso que en las organizaciones nos veamos como iguales, como seres con la misma dignidad (inteligencia, creatividad, libertad, responsabilidad, compromiso) capaces de colaborar para lograr el bien común. Se requiere cambio de mentalidad tanto en los “arriba” (acostumbrados a mandar y controlar) como en “los de abajo” (acostumbrados a seguir…

El alma de las organizaciones son las personas. Entender la relación entre libertad y responsabilidad es fundamental. Por el respeto que se merecen las personas y por la salud y vitalidad de la organización debemos comprender que:  Sólo quien es libre puede ser responsable​ Reproduzco aquí el post de Pablo Aretxabala  http://www.k2kemocionando.com/personas-libresponsables/  Estoy seguro que te aportará mucha luz tanto si diriges una organización como si trabajas en ella. Marcial Quintanar No nos engañemos. Las personas que trabajamos en el día a día de los procesos de cambio organizacional sabemos de la dureza de los mismos, sabemos de la frustración que genera la permanente sensación de dar dos pasos adelante y…