La clave para establecer relaciones sanas consiste en relacionarnos de adulto a adulto. Para que cualquier relación funcione y sea saludable es preciso que ninguna de las partes se sienta manejado por la otra. En nuestra vida diaria resolvemos nuestros asuntos sin que nadie nos dirija, nos controle o nos supervise. Si nuestra pareja o algún amigo trata de “decirnos” que tenemos que hacer, con quién tenemos que relacionarnos o cómo vestirnos, nos enojamos. No nos gusta que nos controlen. El veneno que daña las relaciones humanas en el trabajo se llama coacción. Desgraciadamente la mayoría de las organizaciones funcionan según el modelo tradicional de mando y control. Bajo este…
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Un Nuevo Estilo de Relaciones
El cambio organizacional que tanto estamos buscando arranca y termina con una nueva relación entre las personas. Una Nueva Relación basada en la confianza, la transparencia, la libertad y responsabilidad, la generosidad, el compromiso y la visión de un futuro compartido. Mientras no cambien las relaciones de supeditación, basadas en la desconfianza y el miedo, herencia maldita del modelo de mando y control, cualquier intento de cambio será tiempo y esfuerzo perdido. La clave de transformaciones exitosas, como la de Irizar, (caso de estudio de Harvard) radica en la máxima «A las personas no nos gusta que nos cambien, nos gusta cambiar si lo decidimos nosotros, y si tenemos control…
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Koldo Saratxaga
Koldo Saratxaga – Tomó Irizar, una empresa quebrada, y la transformó en la mejor fabricante de autobuses del mundo. Caso de estudio de Harvard. Su libro “Un Nuevo Estilo de Relaciones: para el cambio organizacional pendiente” marca un hito para cambiar nuestra comprensión de las organizaciones en el mundo actual. Desafiando las nociones de dirección de empresa tradicionales llevo su intuición de que la clave son las personas a sus ultimas consecuencias. Esta premisa y su gran congruencia en la vivencia y exigencia de valores como la transparencia, el compromiso, la responsabilidad fueron fundamentales para el éxito humano, económico y social de Irizar en diferentes países. Desde hace catorce años, con un…
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Buurtzorg
“Empezamos trabajando con diferentes países y descubrimos que los problemas son los mismos. El mensaje cada vez es empezar de nuevo desde la perspectiva del paciente y simplificar los sistemas.” Jos de Blok, Fundador de Buurtzorg ¿Quieres una vía rápida y segura para transformar tu organización y hacerla sólida, sustentable, de vanguardia? Después de 25 años de acompañar a múltiples empresas y organizaciones podemos decir parafraseando a Jos de Blok. “La experiencia de transformación con organizaciones de diferentes países nos dice que los problemas son los mismos. El mensaje es empezar de nuevo desde la perspectiva de las personas que trabajan en la organización y simplificar los sistemas” Marcial Quintanar Te invitamos a…
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Isaac Getz
Isaac Getz, Coautor del libro “Freedom, Inc”, ahora disponible en español. Contiene diferentes experiencias de directores de empresas en su aventura para liberar el talento de las personas. Lectura indispensable para quienes les importan las personas y quieren que sean ellas los protagonistas del éxito de la organización. Se requieren líderes dispuestos a mantener su ego bajo control, para no sólo permitir, sino propiciar que sean los colaboradores quienes, liberando toda su pasión y su talento, se hagan responsables del futuro de la organización. Marcial Quintanar Esté libro ha sido fundamental para el lanzamiento de un movimiento de liberación corporativa en Francia, Bélgica y Alemania que involucra a Michelin, Decathlon,…
